Anul acesta, Spitalul Clinic Județean de Urgență Bistrița a aplicat sancțiuni disciplinare pentru 11 dintre angajații săi, inclusiv pentru un medic. Măsurile luate au variat de la avertismente scrise și reduceri salariale până la desfacerea contractului de muncă, potrivit Cameliei Strungari, purtătorul de cuvânt al spitalului.
Tipuri de sancțiuni aplicate în 2024:
- Un medic a primit un avertisment scris.
- Doi asistenți medicali și trei muncitori au suferit o reducere a salariului de bază cu 10% pentru trei luni.
- Un asistent medical și doi angajați din categoria personalului sanitar auxiliar au primit o reducere a salariului cu 10% pentru o lună.
- Un alt angajat din personalul sanitar auxiliar a avut salariul redus cu 5% pentru o lună.
- Un angajat a fost sancționat cu desfacerea disciplinară a contractului de muncă.
Sancțiuni în anii precedenți:
- În 2023, spitalul a aplicat sancțiuni pentru 17 angajați, majoritatea primind avertismente scrise.
- 2021 a fost anul cu cele mai multe sancțiuni, 51 de angajați fiind pedepsiți, majoritatea prin avertismente, însă patru asistenți medicali au avut salariul redus cu 10% pentru trei luni.
Gabriel Lazany: 164 de sancțiuni în 7 ani de mandat:
- Gabriel Lazany, care a condus spitalul timp de șapte ani și urmează să părăsească funcția de manager, a precizat că în timpul mandatului său a emis 164 de sancțiuni disciplinare. „Am dat sancțiuni disciplinare corecte, pe merit, și nu am întâmpinat reproșuri din partea personalului medical, deoarece aceștia știau că sunt justificate,” a declarat Lazany.
De ce contează:
- Aplicarea acestor sancțiuni subliniază angajamentul conducerii spitalului de a menține standarde ridicate de profesionalism și comportament în rândul personalului. Măsurile luate de conducerea spitalului vizează nu doar corectarea deficiențelor, ci și crearea unui mediu de lucru responsabil, în beneficiul pacienților și al echipei medicale.
