Gabriel Lazany, care săptămâna viitoare va prelua funcția de primar al Bistriței, a discutat în cadrul emisiunii Bistrițeanul Live despre modul în care a organizat concursurile pentru posturile vacante la Spitalul Clinic Județean de Urgență Bistrița și despre intenția de a implementa un model similar la Primăria Bistrița. În cei aproape două decenii petrecuți la conducerea spitalului, numărul angajaților a crescut de la 1.142 la 1.650, reflectând extinderea și modernizarea unității medicale.
Transparență și rigurozitate în recrutare:
- Lazany a subliniat că a introdus filmarea tuturor concursurilor pentru a elimina orice suspiciune de favoritism și a crescut standardele de recrutare, în special pentru asistenții medicali. „Am schimbat toată arhitectura concursului pentru asistenții medicali. Proba eliminatorie era lucrul pe calculator, pentru că asistenții medicali lucrează cu calculatorul. Am introdus dosarul profesional, care nu exista nicăieri în România, și am punctat experiența, Bacalaureatul, voluntariatul,” a explicat acesta.
Evaluare psihologică și practică riguroasă:
- Pe lângă cerințele clasice, Lazany a introdus interviuri cu un psiholog, în urma cărora candidații primeau un profil psihologic care îi ajuta să fie orientați spre specialitățile medicale potrivite. De asemenea, proba scrisă ținea cont de abilitățile de exprimare în scris, iar proba practică folosea manechine simulator, punctând detalii esențiale precum modul în care candidații salutau „pacientul” și dacă respectau normele de igienă, cum ar fi dezinfectarea la intrarea în salon.
Planuri pentru Primăria Bistrița:
- Odată cu preluarea funcției de primar, Lazany intenționează să aducă aceleași principii de transparență și profesionalism la Primăria Bistrița. „Am introdus filmarea concursurilor pentru a nu exista niciun dubiu. Vreau să aplic același model și la Primărie, să asigur că orice recrutare este pe baza meritului și a competenței,” a declarat acesta.
De ce contează:
- Gabriel Lazany a transformat Spitalul Clinic Județean de Urgență Bistrița într-o unitate modernă și eficientă, iar acum își propune să aducă aceeași transparență și profesionalism în administrarea orașului Bistrița. Modul în care sunt organizate concursurile pentru angajare reflectă angajamentul său pentru standarde înalte și integritate, iar locuitorii orașului așteaptă cu interes să vadă cum aceste principii vor fi aplicate și în administrația publică locală.
Prin aceste schimbări, Lazany își propune să creeze un mediu de lucru bazat pe merit și competență, atât în sănătate, cât și în administrație, cu un accent puternic pe respectarea criteriilor de performanță și transparență.